ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Lozanía y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Identificar y ajustar estos medios intralaborales permite a las organizaciones crear una cultura de trabajo que promueva el bienestar y la eficiencia.
e) Protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la Sanidad y el bienestar del trabajador.
Nuestro objetivo con esta intervención alpargata no solo la evaluación de los factores de riesgo, sino que tiene como propósito obtener los siguientes resultados:
2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados.
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad laboral del trabajador.
Cuando existe una disyuntiva entre la forma y el fondo de una cuestión, la UPRA señala que se deben tener en cuenta los postulados constitucionales y, por tanto, destaca que lo que debe primar no es si la Batería de Riesgo Psicosocial se puede aplicar de forma presencial o supuesto (una cuestión de procedimiento o forma), sino que lo que se debe priorizar es la salud de los trabajadores (una cuestión de fondo).
A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este fin y las cuales se estudian mediante una batería para evaluar el riesgo psicosocial.
Optimizar la Vigor mental de los trabajadores Mejorar el clima profesional y aminorar los niveles de ansiedad Incrementar los niveles de autoestima y maximizar la eficiencia Aminorar el riesgo de que es la bateria de riesgo psicosocial depresión y el ausentismo Alertar el acoso laboral Conforme a la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, realizamos la evaluación mencionada a través de la aplicación de las siguientes tres (3) herramientas:
Además de lo preliminar, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales como la estructura internacional del Trabajo, la Mundial de la Sanidad, la Panamericana de la Salubridad y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal relación de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o internacionalmente.
El hecho de que estos dos instrumentos, las formas de comunicación y la tecnología, no sean evaluados de forma comprensiva en el cuestionario de factores psicosociales intralaborales, puede ser producto de que en la Resolución 2646 de 2008 no se especifica qué áreas de estos dos constructos deberían ser medidos por el empleador o contratante.
Conclusiones. El dominio control sobre el trabajo, y liderazgo y relaciones sociales en el trabajo de la forma A, y el dominio recompensa de la forma B, presentaron una alta estabilidad en Disección factorial confirmatorio. Se recomienda revisar cada ítem de los factores y dominios que parcialmente se confirmaron.
En cuanto a los numerales e) carga física y f) carga del medio ambiente de trabajo del artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008, se encuentra que en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial estos dos utensilios son evaluados Internamente de una misma dimensión, esto es, demandas ambientales y de esfuerzo físico
– Diseñar y proponer acciones para predisponer y controlar riesgos psicosociales – Colaborar en la aplicación y seguimiento de la batería de riesgo psicosocial